Comunicación y mercado de trabajo

              Estamos a finales del primer cuatrimestre y ahora se puede hacer un balance de esta asignatura.

            La asignatura Comunicación y Mercado de Trabajo me ha permitido tomar conciencia de las realidades del mundo del trabajo y de que ahora estamos en una época un poco difícil para encontrar empleo.

            No pienso en ningún momento, de que me equivoque en la elección de esta asignatura porque fue muy interesante y sobretodo muy instructiva. En efecto, gracias a esta enseñanza, sabemos ahora como enfrentarse al mundo del trabajo.

Pudimos encontrar informaciones sobre nuestro perfil profesional y  aprender como buscar un empleo y detectar los anuncios, como redactar un Curriculum Vitae y su carta de presentación, contando con la entrevista con un jefe de empresa.

            Además, he tomado conciencia de que internet puede ser peligroso para mi, en el sentido de que es necesario tener cuidado con las informaciones que publicamos porque pueden ser leídas y utilizadas a nuestros espaldas como lo que se puede ocurrir con Facebook, una red social entre muchas otras.

            Ahora, sé que nuestra presencia en redes sociales con un perfil profesional aparece importante al momento de entrar en el mundo profesional. Pero antes, era una cosa que no me preocupaba. En efecto, conocía y utilizaba solamente las redes sociales como medio de contacto con mis amigos.

            Mas allá de la relación con el porvenir en el mundo del trabajo, fue la ocasión de manejar internet y saber cómo crear un blog, cosa que no nunca tuve la ocasión hacerlo.

            La única cosa que se podría mejorar, quizás, sería creer más relaciones entre los estudiantes para más interactividades sobre sus proyectos profesionales, sus experiencias laborales,…

            Con toda la enseñanza, pude realmente profundizar en mi proyecto profesional y saber cómo proyectarme en mi porvenir. Por eso, ¡quiero decir que valido totalmente esta asignatura con la mejor nota!

Oferta de empleo: delegado/a en Turismo

           Antes de presentar mi carta de presentación para una oferta de empleo, voy a presentar la empresa, una oficina de turismo y el puesto.

            Tenemos que saber que una oficina de turismo es la organización encargada de proveer informaciones a los turistas potenciales y turistas que visitan un determinado lugar con el fin de facilitar su decisión de viajar, facilitar su estadía y disminuir el riesgo de experiencias negativas durante su viaje, influyendo positivamente en la imagen del destino turístico.

            Esta Oficina de Turismo se encuentra en Mont-de-Marsan, una localidad y comuna francesa, capital del departamento de Landas en la región de Aquitania.

            Propone un puesto de delegado en turismo. Se tratara de elaborar o participar a la elaboración de proyectos de valoración del patrimonio local con el fin de aumentar la atracción del territorio con los flujos turísticos. Se tratara también organizar eventos.

            Entonces, redacté la siguiente carta de presentación para esta empresa.

Larquier Severine

2 chemin soubestre

64 000 Louvigny

Tel: 003467612****

Email: severine.larquier@***.com

Sra. Florence Maryvonne

Directora de la Oficina de Turismo

4, avenue Aristide Briand

40 000 Mont de Marsan

FRANCIA

Alicante, 10 de diciembre de 2010

Estimada Sra. Florence:

He terminado recientemente mis estudios de Licenciatura en Management del Deporte, Ocio y Turismo en la Universidad de Pau et des Pays de l’Adour, en Francia.

Me dirijo a usted con el fin de expresarle mi alto interés en desempeñar la función de delegado en turismo anunciada en el sitio del Pôle Emploi el 9 de diciembre de 2010.

En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de Informática. Como podrá ver en mi curriculum vitae, he realizado cursos de informática, utilizando varios software, durante mis 3 años de formación.

Me gusta en contacto con el cliente y tengo cualidades de comunicación y de coordinación.

Aprecio mucho en trabajo en equipo, mientras que sea capaz de autonomía. Tengo también una gran capacidad de adaptación a todas las condiciones de trabajo y a todo público.

Espero tener una entrevista personal con usted para poder conocerle y hablar de mi interés en trabajar en su empresa.

Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión para saludarle atentamente.

Severine Larquier

¿Las redes sociales…una oportunidad de trabajo?

            Las Redes son formas de interacción social, definida como un intercambio dinámico entre personas, grupos e instituciones en contextos de complejidad. Un sistema abierto y en construcción permanente que involucra a conjuntos que se identifican en las mismas necesidades y problemáticas y que se organizan para potenciar sus recursos

            Existen muchos redes sociales cuyo los principales competidores a nivel mundial son: Hi5, MySpace, Facebook, Tuenti y Twitter.

            Hoy, tengo un perfil en Facebook, et Copains d’Avant pero no los considero como perfiles profesionales. Los uso principalmente para guardar contacto con mis amigos, quienes son las únicas personas entregadas. En facebook, hizo parte de un grupo profesional que se llama “Profesión de deportes u ocios”, un grupo profesional en relación con mis estudios y que propone ofertas de empleos y prácticas en el dominio del deporte y ocio.

            Hace poco tiempo, borro todos los grupos cuyo hice parte porque eran grupos humorísticos, que quizás no puedan gustarle a una empresa como por ejemplo el grupo “si no podemos vivir de amor y de agua fresca, viviremos de alcohol y de tapas”. Yo sé, ahora que las empresas van a consultar mi perfil aunque no lo querría.

            Antes, conocía la existencia de las redes sociales como una manera de encontrar y guardar relaciones con mis amigos, pero descubrí durante el curso que podían servir para encontrar trabajo. Antes, nos rendimos en sitios dedicados a la ofertas de empleo pero ahora me gusta mucho este nuevo concepto de redes sociales. Es una nueva maneja de buscar empleos como también una maneja de buscar empleados para una empresa. Encontré ofertas de empleos  de empresas nacionales como internacionales en relación con mi perfil.

            Por eso me parecí necesario crear una cuenta que sea profesional, lo que hice creando una cuenta Twitter.  Ahora que estoy visible para los empleadores tengo que actualizar mi perfil regularmente. Pero, sobre todo, es imprescindible dar, a través del perfil, mi mejor imagen, completándolo  con informaciones sobre mis estudios, competencias y especialidades  para que una empresa quiera encontrarme para una entrevista.

¿La entrevista?… ¡una tortura!

            La única experiencia que tengo de una entrevista de trabajo, se realizó hace 2 años para un trabajo temporal de dos meses en las Autopistas del Sur de Francia (ASF). Proponían puestos de cajera y agente de seguridad en las vías.

            Primero, mandé mi currículo con una carta de presentación, por correo, para una primera selección. Mi currículo fue bien preparado, pero a este momento no tenía mucha experiencia, solamente algunos trabajos temporales que no tenían que ver con el puesto de las ASF. Por eso, conté todo con mi carta de presentación dónde expliqué mis aspiraciones y motivaciones personales.

            Tras 15 días, recibí una convocatoria para una entrevista. En efecto aprobé la primera etapa pero la más difícil e importante fue la entrevista.

            Preparé mi entrevista con una amiga que trabajaba el año pasado en la empresa. Me contó todas las preguntas de los entrevistadores que le habían pedido e informaciones sobre la empresa. Por eso, pensé que ninguna persona no podría ser más preparada que yo. Es ahí dónde me equivocó…

            Me presenté a la entrevista 30 minutos antes la hora prevista, vestida de una camiseta beige, un pantalón negro con zapatos apropiados. En efecto, el puesto no exigía una forma de vestir particular, por eso opté por estos vestidos simples pero adaptados.

            La entrevista se desarrolló con dos entrevistadores, dos empleados de la empresa. Empecieron presentarse, su nombre y el puesto que ocupaban. Después, me hicieron muchas preguntas sobre lo que vieron en mi currículo; preguntas sobre mi formación, mi práctica en la empresa “Géant Casino”, mi equipo de rugby, lo que querría hacer de mi vida, cuales son mis cualidades y defectos...

            Me preguntaron también porque elegí su empresa y los contesté que mi amiga me dijo que había un buen ambiente…ERROR de mi parte! Es una respuesta demasiado simple, lo añoro pero hiciera mejor que diga la verdad…En efecto, todos los jóvenes quieren trabajar en esta empresa porque es uno de los trabajos temporales lo más remunerado.

            Contestar a las preguntas no fue lo más difícil pero después me pusieron en situación en tres casos. Por ejemplo, me recuerdo que el primer era “¿si un hombre no quiere pagar, que vas a hacer?”, contesté como lo había previsto con mi amiga, pero querían cada vez más respuestas precisas y seguían con otras preguntas que me molestaron, hasta que no pusiera responder. ¡En 5 minutos perdí todo mi sangre frió!

            La entrevista se acabó por un “gracias, te avisaría”, como en todas las entrevistas creo.

           

            Cuando salí del despacho, sabía que el puesto no sería para mi…no estaba satisfecha. Pienso que fue a causa de mi falta de confianza que cada vez me hace mucha falta. ¡Tengo que corregir esto!

  
          Además, pienso que para aprobar una entrevista es imprescindible ser tu mismo y no debes responder lo que tú crees que los entrevistadores quieren entender pero decir lo que piensas tú. Es lo que tuviera que hacer…por eso no obtuve el puesto.

¿Cómo aprobar la entrevista de trabajo?

 

            El viernes 19 de noviembre, recibíamos a nuestra clase el Señor Manuel Gil, director de Recursos Humanos del FNAC de Alicante.

            Vino a explicarnos, desde un punto de vista de un entrevistador, la importancia de una entrevista de trabajo, como prepararla y aprobarla.

            Primero, empezó por presentarnos dos tipos de entrevistas. La primera, la más corriente, es una entrevista individual que permite hablar del currículum vitae, de las capacidades y habilidades relacionadas con el puesto. La segunda es una entrevista de grupo que permite a los entrevistadores seleccionar a los mejores candidatos. Luego se realice una entrevista individual.

            Manuel Gil, siguió presentando consejos para aprobar una entrevista de trabajo que a mí me parecen importantes. Primero, tenemos que ser puntual, tener un buen aspecto y vestidos de manera decente y adaptada al puesto. Es imprescindible tener un buen lenguaje, tanto verbal como no verbal. Luego, no debemos traer objetos o cosas que pueden distraernos como el móvil. Por fin, mostrar interés por el puesto y también por la empresa es una cosa que se esperan todos los entrevistadores.

   

            Además, nos aconsejo  tener cuidado de la manera de actuar.

            Para las entrevistas tenemos que prepararnos a las preguntas habituales que todos piden; por ejemplo: ¿Por qué tenemos que contratarte a ti y no a otro? ¿Cuáles son tus cualidades y defectos? En efecto, en el último ejemplo es aconsejado reflexionar antes para no equivocarse, tenemos que dar defectos que no tienen que ver con el puesto para que no nos penalicen.

            Este encuentra con el nos permitió conocer concretamente lo que tenemos que saber y hacer cuando nos vamos a una entrevista de trabajo. Nos permite tomar conciencia de que es la primera impresión que daremos al empleador, por eso es en nuestro interés que sea aprobada.

            Mantendré principalmente de este momento una de sus frases que todos tenemos que saber:

Mi Curriculum Vitae

   

            Mi nombre es Severine Larquier. Nací el primer de junio 1988 en Pau, una ciudad en el sur oeste de Francia. Mi domicilio familiar esta en Louvigny, un pueblecito que se sitúa a 30 km de Pau.

            Después mi bachillerato en  ciencias económicas y sociales, obtuve  mi Diplomatura en Gestión de Empresas y Administraciones. El año pasado, obtuve también mi licenciatura en Deporte, Management del Ocio y Turismo con nota.

Actualmente, estoy en el primer año de Máster Deporte, Management del Ocio y Turismo y realicé mi primer cuatrimestre en la Universidad de Alicante, con ERASMUS.

            Como formación complementaria, tengo un Certificado de Primeros Auxilio.

            Mi objetivo profesional es centrado sobre el turismo, ocio y deporte. Son dominios que me  gustan mucho y donde me haría placer trabajar. Una carrera de jefe de proyecto en uno de estos dominios me encantaría, por eso el año próximo querría realizar mi segundo año de máster en una formación que se titula “jefe de proyecto”. En efecto, como su nombre lo indica, se dedica al perfil  que quiero tener, a saber, jefe de proyecto.

            En realidad, mi experiencia profesional es un poco escasa, ya que en los dominios del deporte, ocio y turismo, tengo solamente dos experiencias. Una, fue como guía turístico en un museo y la otra fue una práctica en un servicio del estado dedicado a la juventud y a la vida asociativa en el dominio del deporte. Durante esta práctica, organicé un evento, "el día del deporte familiar".

            En cuanto a los idiomas, tengo un nivel intermedio en español y un nivel de inglés medio.

            Además, en informática, tengo buen conocimiento en Microsoft Office (Word, Excel, Poner Point).

            Es necesario también precisar que tengo mi carnet de conducir y un vehículo proprio para desplazarme, un dato de interés para una empresa que quiere contratar.

Currículum Vitae

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Busco mi vida…

        

         Hoy, Internet es un medio de comunicación que puede ayudarnos para la búsqueda de empleos.

            En todos los enlaces que se pueden encontrar en la fila de izquierda, se puede consultar las ofertas. Pero si quieres responder a un anuncio o mandar tu currículum vitae, tienes que registrarte. A ver si proponen empleos para el perfil de jefe de proyecto en Turismo…

            El resultado  es que hay pocas ofertas para esta carrera, encuentro solamente cuatro anuncios en el dominio del deporte, ocio y turismo en toda parte de Francia. La cosa es que ninguna se encuentra en mi región, pero cerca de Paris, la Capital. Eso no me importa, porque si puedo hacer la carrera que me gusta, estaría dispuesta a cambiar de ciudad.

            Realizando esta búsqueda de trabajo, me di cuenta de que las empresas buscan un perfil casi igual. En efecto es necesario estar en posesión de un máster relacionado con el Management y Comunicación en el dominio del turismo, ocio o deporte o sea un diploma obtenido en una escuela de negocios.

            Lo que me asusta es que quieren experiencia al menos de 2 años. Pero, la cosa es que si nadie nos da la oportunidad de aprender, nunca podremos ejercer, pero pienso que es un problema que toca también otros perfiles.

            Las empresas solicitan sobre todo competencias en el dominio de las lenguas, en ingles principalmente pero también en informática, es decir el dominio de Word, Excel y Power Point. Buscan a personas  responsables, autónomas y rigurosas, curiosas con una gran capacidad de análisis y espíritu de equipo.

            Pienso que al fin de mis estudios, la única cosa que podría penalizarme es mi nivel en inglés. Podría mejorarme mis competencias con las próximas prácticas para tener el perfil ideal.

            Hablando ahora del contrato, lo usual son contratos temporales de unos 4 años con días laborales completos. La remuneración esta en torno a los 25 000 y 30 000 euros al año. ¿Una remuneración que motiva no? Pero tengo que conseguir el perfil ideal porque, con las pocas ofertas que hay, es necesario que ponga la suerte a mi lado…

           

¿Yo? ¿Jefe de Proyecto? A ver…

      

           La verdad es que no sé exactamente la carrera que quiero hacer. Es una cosa que me pone un poco nerviosa cada vez que une persona me pregunta lo que quiero hacer en la vida. En Francia, estudio en el Management del deporte, del ocio y del turismo. Una formación dónde un montón de carreras se ofrecen a nosotros.

Ahora, es el momento de saber…a un año y medio de mi entrada en el mundo laboral.

            Desde algunos meses y después de una conferencia en mi universidad francesa, la idea de dirigirme hacia la carrera de jefe de proyecto en investigación y desarrollo en turismo o deporte me entusiasmaría. Pero la cosa es que no hay gente más famosa en este perfil y por eso nunca encontré informaciones en internet o revistas sobre esta carrera para tener informaciones más concretas.

            El jefe de proyecto es una persona que tiene una responsabilidad total respecto a la planificación y ejecución de un determinado proyecto.

            Este perfil requiere diversas competencias y habilidades. En efecto, la persona tiene que conocer y analizar la oferta, realizar un estudio de viabilidad, poner en marcha el proyecto coordinando las acciones de los partes interesadas, realizar acciones de comunicaciones sobre la oferta turística, definir y seguir el presupuesto previsional del proyecto y también realizar el balance de las acciones. El jefe de proyecto debe ser una persona con una gran capacidad de comunicación porque está siempre en contacto a su equipo y sus clientes. Es también una persona autónoma y es el que toma las decisiones.

            No pienso que tengo todas estas competencias y habilidades, pero espero que al fin de mis estudios, con más de madurez y experiencia, las trendré para que una empresa me contrate…

Creo que mi formación en Francia parece adaptada, pero hay otra que me interesa y se llama Máster Jefe de Proyecto, más completo porque se estudia en detalles esta carrera. Pienso cada vez más en realizar mi segundo año de máster en esta formación.

Además,  no destaco en ingles, pero me lo necesita. Por eso, para mejorarme, pienso en vivir un año entero en un país anglófono.

            Si quieres saber más de la carrera de jefe de proyecto, puedes consultar los enlaces a tu derecha.

¿ ¿ ¿Te conoces a ti mismo???

            Vivimos cada vez más, con la Web,  en un entorno muy conectado dónde todo lo que pensamos y escribimos en blogs, facebook u otros soportes de internet, pueden volverse, a veces, públicos aunque es algo que no queramos.  ¡Hay que tener cuidado!

            Con el EgoSurfing, veo lo que cualquiera persona puede encontrar y saber de mi.

            Primero, cuando pongo mi nombre y apellido sin comillas, me aparecen unos 3 440 resultados mientras que poniendo  este con comillas, obtenga solamente 53 resultados cuyo 6 hacen referencia a mi propia persona. Los dos primeros enlaces hacen referencia a sitios dónde me apunté durante mis estudios para encontrar prácticas. Uno trata de la página web de mi club de rugby cuyo hizo parte, un documento pdf sobre un proyecto humanitario que realicé el año pasado y los otros vinculados por Facebook. Pero la mayoría hace referencia a otra chica que tiene el mismo nombre y apellido que yo.

            Así me doy cuenta de que si una persona quiere saber cosas de mí, puede simplemente buscar en google u otros buscadores. La cosa es que, no me molesta que la gente vea actualmente lo que hay sobre mí en google, pero tengo que tener cuidado de las informaciones que voy a publicar en la web en el futuro. En efecto, leyendo un artículo sobre google, vi que no era posible suprimir o borrar nuestro nombre y apellido porque, por ejemplo, google, mantiene en memoria  el contenido de nuestras páginas web aunque los elimine. La única cosa que podemos hacer es modificar el orden de aparición de nuestro nombre y apellido.

            En 2 años, si todo pasa bien, me encontraré en el mercado laboral y para evitar que mi futuro empleador encuentre cosas de mí que no quiero, tengo que aparecer en la Web de manera que sea a mi favor. En efecto, me gustaría trabajar en el dominio del turismo, deporte y ocio, pero no hay nada que puede interesar a un empleador en mi “perfil” google, quizás el hecho de que hizo parte de un equipo femenino de rugby, ¡pero nada más! También la organización de eventos me gustaría, pero tengo ninguna experiencia.

            Por eso y para estar presente en Internet, tengo que trabajar en lo que aparece de mi cuando se busca mi nombre y apellido por internet. La mejor manera de hacerlo, será de implicarse más en  actividades relacionadas con mis dominios de estudios y crear páginas web. Por ejemplo, usando mi experiencia Erasmus, podré realizar un blog con un aspecto turístico sobre España, más precisamente de la provincia de alicante. Podré también hacer parte de una asociación como “Estudiantes del mundo”, que realiza una página web para ayudar a los jóvenes que vienen a Alicante para sus estudios con diferentes temas: lugares a  visitar, los eventos de la ciudad, los comercios, etc.

            Ahora, hay que tener cuidado de este medio de comunicación que es Internet, porque los empleados lo utilizan cada vez más para  conocer a un candidato a un empleo. Internet debe jugar a nuestro favor y no lo contrario.

¡Quiero un futuro!

        Desde que soy pequeña, mis padres me respeten constantemente estudiar. Para ellos, largos estudios querían decir mucho dinero, buen empleo y por lo tanto la buena vida.

            Este año, decidí continuar mis estudios en máster pero mirando la dificultad en que se encuentran los recién graduados frente a la búsqueda de empleos, me pregunto si eso es realmente necesario…

            Hacer estudios…si… pero ¿por qué? ¿Si es para estar en paro al fin?

            ¿Porque nos padres nos han mentido? ¡Creo simplemente que no habían predicho este fenómeno que toca toda la gente: la CRISIS!

En efecto, ella tiene como consecuencia el sufrimiento del mercado laboral y son los jóvenes y nuevos profesionales uno de los grupos más afectados.  Además el comportamiento de las empresas no facilita las cosas, demasiados preocupados por la crisis, no tienen tiempo dar respuestas cuando enviamos nuestro curriculum vitae.

            La cosa que me irrita más, es el hecho de que todas las empresas quieren empleados con muchas experiencia, de 3 o 4 años mínimos, pero si ninguna empresa quiere contratarnos al fin de estudios, ¿cómo podremos adquirir experiencia?

            A la hora de enfrentarse a los retos de selección de los empresarios, para los jóvenes es importante tener en cuenta que no basta con contar con una sólida preparación y formación académica, también es necesario que correspondan los dichos conocimientos con una actitud receptiva y proactiva que les permita desarrollarse en el ámbito laboral.

            Además, es necesario y primordial conocer el mercado porque uno de los más importantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo. También, es necesario saber buscar y donde, las informaciones para la búsqueda de empleo.

            Conocer el mercado, buscar el trabajo, no es suficiente… En efecto, conocerse es la mejor manera de presentarse frente a un empleador. Es imprescindible, para empezar a trabajar, conocer su nivel académico, su experiencia profesional previa, sus conocimientos de idiomas, de informática, etc. Pero también características más complejas como son su perfil personal, sus aficiones, sus gustos, sus aspiraciones.

            Por fin, quiero decir que nosotros, jóvenes, vivimos en una época un poco dura para encontrar trabajo pero no debemos renunciar y buscar el empleo que nos gusta aunque no podamos hacer los difíciles.  Conocerse y conocer el mercado de trabajo es la mejor manera para encontrar trabajo.

¿Una real reforma laboral?

            El 29 de septiembre 2010, participaron unos de 1.400.000 personas a la Huelga General por toda parte de España. Fueron convocados por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras y de la Unión General de Trabajadores contra la nueva reforma laboral del Gobierno cuyo el objetivo global  fue de salir de la crisis económica.

            Los síndicos critican esta reforma porque, según ellos, son injustos socialmente, regresivos laboralmente, y equivocados económicamente porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y de creación de empleo.

            Una de las reformas, la reforma laboral me parece una respuesta un poco extraña porque al lugar de favorecer a los trabajadores, les quita sus derechos  en sus puestos de trabajo. En efecto,  facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo. Eso parece ser las medidas empleadas por el gobierno para hacer frente a la crisis que toca el mundo laboral. Qué suerte…!

            Es una reforma que no me parece contestar al verdadero problema que encontramos en el mercado laboral, ya que, a lo largo plazo, provocara un crecimiento de la temporalidad, no creara empleo, no facilitará el despido,…

            Esta manifestación es justificada y urgente, para los trabajadores y sobre todo, a nosotros, estudiantes, porque somos los primeros preocupados. Además, la reforma laboral está más al servicio de los empresarios que de los trabajadores porque va a incrementar sus poderes. En efecto, esta reforma es sinónimo de reducciones de gastos para ellos.

            Actualmente, reformas para la jubilación tocan también otros países como Francia y provoca huelgas. Aunque estas reformas ya fueran adoptadas, la gente se organiza en masa en la calle para que el gobierno la oiga.

            Al momento de entrar en el mundo laboral, lo que me reserva el futuro no me tranquiliza. Tengo 22 años y si todo pasa bien, tendré mi máster en dos años, luego podré encontrar un trabajo pero no sé en qué condiciones. Aunque la esperanza de vida ha aumentado, no me veré trabajar hasta mis 67 años o quizás más.

Para mí no es posible trabajar hasta más de 60 años porque pienso que hay muchos trabajos difíciles que provocan enfermedades profesionales que no existían antes del alargamiento de la duración de vida.

            Puede ser que el gobierno no quiera que disfrutemos de la jubilación descansándonos…pero solo trabajando, con el objetivo de suprimir los gastos relacionados con las pensiones.

Con la crisis, que perspectivas de futuro?

            Hoy en día, la crisis es un fenómeno mundial que toca cada sector de las economías.

             En España, como en otros países, los medios de comunicación no están respetados.

La tendencia de las cifras de los ingresos se va reduciendo y las previsiones no anuncian mejoras.

            Esta catástrofe toca todos los medios de comunicación (convencionales): la televisión, los diarios, la radio salvo internet. En efecto, mientras que la inversión crezca para Internet, todos los otros medios presenten decrecimientos en su cifra respecto a la del año anterior.

            La crisis tiene repercusiones muy negativas sobre los periodistas; 1.120 periodistas han perdido su puesto de trabajo en apenas tres meses y eso a causa de la crisis publicitaria y financiera.

Hoy, estos son preocupados en cuanto al intrusismo laboral, la baja remuneración, la precariedad, la inestabilidad laboral y el paro. Todo eso contribuye a una devaluación del trabajo del periodista.

            En lo que se refiere al mercado laboral, podemos decir que existe un fuerte desajuste: hay una alta oferta de periodistas recientemente titulados para una baja demanda. En efecto, el desempleo, subempleo y precariedad de condiciones de trabajo son los principales problemas que les tocan. 

            Para encontrar trabajo en esta situación las escuelas de periodismo deberían contar con información veraz, oportuna y adecuada del mercado, para que los postulantes conozcan la realidad laboral que encontrarán al fin de sus estudios. También, los estudiantes tienen que calificarse  bien para que las empresas les contraten.

Además, el estrechamiento de relaciones entre la academia y el mercado podría, quizás, mejorar la empleabilidad de los periodistas.

            En el futuro, para que la situación se mejore, sería importante hacer compromiso entre los editores, los anunciantes, los sindicatos y sobre todo el gobierno, que son los principales actores.

Su colaboración permitiría mantener el empleo, hacer ingresos inteligentes, defender el empleo pero también, garantizar la competencia y la igualdad de oportunidades.